5月30日（rì），集团“星计划（huá）”—启明星2025校园招（zhāo）聘在利丰国（guó）际大（dà）厦（xià）四楼会（huì）议室顺利举（jǔ）办。人力资源部副经理（lǐ）张爱、机关各部门面试官及72位应（yīng）届（jiè）毕业生齐聚一堂，共话未来。

活动伊始，人力资源部组（zǔ）织（zhī）在场学生集中观看企业宣传片（piàn），全面展示了公司自成立以来肩负“构建（jiàn）完（wán）美（měi）空间，共享幸（xìng）福生活（huó）”的企业使命，将集（jí）团（tuán）精心打（dǎ）造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业历程。

人（rén）力资（zī）源部副经理（lǐ）张（zhāng）爱（ài），为在（zài）场学（xué）子带来了系统而深入的招聘（pìn）宣讲。她以集团深（shēn）厚的产业积淀与宏阔的（de）战略（luè）版图（tú）为背景，生动阐释了郑州亚新网站_亚新和一建（jiàn）从历（lì）史（shǐ）传承到创新未来（lái）的（de）发展脉络（luò），以及根植于“构建完美空（kōng）间（jiān），共享幸福（fú）生活”使命的独特企业文化。她强调，企业的持续飞跃核（hé）心引擎在于人才（cái），热忱期待与（yǔ）公司价值（zhí）观同频共振、怀（huái）揣事业雄心的优秀人才加（jiā）入郑州亚新网站_亚新和一建（jiàn）大家庭，携手并肩，为（wéi）共同（tóng）的（de）事业（yè）愿景拼搏奋斗。宣（xuān）讲的核心聚焦于“星计划”人才培养体系与清晰（xī）可见（jiàn）的职业（yè）发展双（shuāng）通道，并详细介绍了集（jí）团为优秀人才打造（zào）的极（jí）具（jù）市场（chǎng）竞争力的立体化（huà）福利体系，为青年才（cái）俊们（men）精准勾勒出在郑州亚新网站_亚新和一建实现价值跃升的璀璨（càn）蓝图。

在校友经验分享环（huán）节，企业管理与发展部副经理王（wáng）政和（hé）成本管理中心成本（běn）主管王亚琴作为（wéi）优秀（xiù）校友代（dài）表（biǎo），倾情分享了（le）他们的成（chéng）长心得（dé）。

王政（zhèng）经理（lǐ）结合（hé）自身（shēn）职业生涯（yá）发展，围（wéi）绕三大（dà）核心主题（tí）展开：1、选择—加入拥（yōng）有74年历史的企业平台，依托400余名教授级高（gāo）工领（lǐng）衔的技术团队（duì）、覆盖省级技术中心、博（bó）士后基地的研发平台及上百重点工程。2016年南（nán）四环地铁（tiě）项目中，团队攻克（kè）“1米净距盾（dùn）构（gòu）穿越”国家级难题，通过大数据建（jiàn）模实现个位数（shù）毫米（mǐ）级沉降控制，最终斩（zhǎn）获（huò）詹天（tiān）佑奖及（jí）多项科技进步奖（jiǎng）、专利成果（guǒ）。2、成（chéng）长—十年（nián）间从技术员成（chéng）长为（wéi）管理者，受益于公司完善的轮岗制度、系统化培训体系及公平晋升通道。企（qǐ）业坚持“吸纳-培育-善用（yòng）-善待”人才原则（zé），为青年提供广阔发展舞台。3、传承（chéng）—延续（xù）1971年“89天建成（chéng）二七纪念塔（tǎ）”的拼搏基因，在富士康、西四环等项目中刷（shuā）新“郑州速度”，持续践行（háng）工匠（jiàng）精神。王政（zhèng）经理（lǐ）强调：“选择比薪（xīn）资更重要，平台比待遇（yù）更珍贵”。

成本（běn）管理中心主管（guǎn）王亚（yà）琴（qín）以11年成长（zhǎng）历程寄语毕业生：从（cóng）基（jī）层预算（suàn）员到成本中心业务主管，她以（yǐ）四项核心建议指引学生们职业（yè）启航：1、学（xué）徒心态破茧：主动褪去（qù）学生光环（huán），在（zài）工地实践中多问多（duō）记，将（jiāng）前辈（bèi）经验（yàn）转化为成（chéng）长养（yǎng）分（fèn）。2、创（chuàng）新赢得（dé）机（jī）遇：凭系统优（yōu）化建议获（huò）评（píng）年度优秀员（yuán）工，印（yìn）证“机会（huì）偏爱主动举（jǔ）手者”的（de）职场法则；3、黑（hēi）夜（yè）照（zhào）亮（liàng）前路（lù）：挑灯备考一、二（èr）级建造师等证书，将枯燥（zào）学习沉淀为专业底气；4、匠心铸就信任：恪守（shǒu）领（lǐng）导箴言“把（bǎ）小事做到极致就是（shì）专（zhuān）业（yè）”，以责任（rèn）心取代小聪明（míng）。

宣讲环节结（jié）束后，招聘会（huì）进入高效有序的面试阶段（duàn）。应届毕业生们积（jī）极（jí）踊（yǒng）跃，携带（dài）精心准备（bèi）的简（jiǎn）历，与各部门面试官进（jìn）行了（le）深入（rù）交流。面试官们围绕候选人的学业背景、实习（xí）实践、价（jià）值观契合度、逻辑思维能（néng）力、学习潜力及（jí）专业能力（lì）等多个维（wéi）度进行了综合（hé）评（píng）估，旨在甄选出与集团文化（huà）和发展需求高度（dù）契合（hé）的优秀（xiù）青年人才。本次“启明（míng）星（xīng）2025”校（xiào）园招聘会成功搭建了集（jí）团与优秀应届毕业（yè）生双（shuāng）向沟通、精（jīng）准对接的桥梁，圆满实（shí）现（xiàn）了人（rén）才（cái）与企业的“双向奔赴”。

下（xià）一步，集（jí）团公司人力资源部将持（chí）续深化推进（jìn）“星计划”—启明星校园（yuán）招聘项（xiàng）目，严把人才筛选关，从每一（yī）届毕（bì）业（yè）生中精挑细选（xuǎn）青年才（cái）俊。同时人力资源部建（jiàn）立的管培生培养体系，依据面试结果与（yǔ）轮岗表现，协同（tóng）各部（bù）门定制差（chà）异化培养方案，动态调整职业发展路径，为集（jí）团高（gāo）质量发展注入源源不断的新鲜血液和智慧动（dòng）能，进一步夯实企业高素（sù）质（zhì）人（rén）才储备的基础（chǔ），助力集（jí）团（tuán）人（rén）力资源管理（lǐ）中远期战略目标的顺利实现（xiàn）。